做临时工通常被视为已就业。这一判断基于劳动关系的实际存在，而非工作性质的临时或长期。以下从多个角度为你详细分析：

一、就业的定义与临时工的属性

就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。临时工，虽然工作期限较短、形式灵活，且一般以日薪或小时计酬，但只要他们从事的工作能获得相应的劳动报酬，就符合就业的基本特征。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，各类劳动者（包括临时工）都享有获得劳动报酬、休息休假等权益，这进一步印证了临时工属于就业的范畴。

二、法律规定与实践认定

在法律层面，并没有因为工作的临时性质而否定其就业的属性。实际上，法律上并未严格界定“正式工”和“临时工”，关键在于是否存在实际的雇佣关系。一旦与用人单位建立了劳动关系，无论这种关系是长期的还是临时的，无论是全职还是兼职，通常都被视为已经就业。在统计就业数据等实践操作中，临时工也会计入就业人口的统计范围。

三、临时工的权益保障

尽管临时工在法律上被视为已就业，但其具体的权益保障可能会因雇佣关系的性质、合同的具体条款以及相关法律法规而有所不同。例如：

1. 劳动报酬：临时工有权获得与其提供的劳动相对应的报酬，且应实现同工同酬，确保在提供相同劳动时获得相同报酬。
2. 休息休假：临时工同样享有休息休假的权利，用人单位应合理安排其工作时间和休息时间。
3. 劳动安全：临时工在工作过程中应受到劳动安全卫生的保护，用人单位需为其提供必要的安全卫生条件，预防职业病和工伤事故的发生。
4. 工伤认定与赔偿：临时工在工作过程中发生工伤事故时，有权享受工伤认定和赔偿。用人单位应依法为其缴纳工伤保险，确保其得到及时救治和经济补偿。

四、实际案例与建议

在实际操作中，临时工与用人单位之间可能签订的是短期或临时的劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系。这种关系受到劳动法的保护和调整。因此，临时工在遇到劳动纠纷时，应勇敢维护自己的合法权益。例如，如果用人单位未按时支付劳动报酬或未提供必要的劳动安全条件，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，做临时工通常被视为已就业，这一判断基于劳动关系的实际存在和法律的明确规定。临时工虽然在工作性质、权益保障等方面可能与全职员工有所不同，但他们仍应了解自己的法律地位和基本权益，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你在临时工工作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。