做临时工通常被视为已就业，而关于“临时工算不算重新就业”这一问题，需要分情况讨论：

一、临时工的基本属性与就业定义

就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。临时工，尽管其工作期限较短、形式灵活，且一般以日薪计酬，但只要他们从事的工作能获得相应的劳动报酬，就符合就业的基本特征。从法律层面来看，并没有因为工作的临时性质而否定其就业的属性。法律上并未严格界定“正式工”和“临时工”，关键在于是否存在实际的雇佣关系。一旦与用人单位建立了劳动关系，无论这种关系是长期的还是临时的，都通常被视为已经就业。

二、重新就业的界定

“重新就业”这一概念，通常指的是劳动者在失去原有工作后，再次找到新的工作并建立劳动关系。对于临时工而言，如果他们之前并未处于就业状态（如失业、未工作等），那么从事临时工工作自然可以视为重新就业。然而，如果他们之前已经处于就业状态（如全职工作、长期兼职等），只是在此基础上额外从事临时工工作，那么这种情况通常不被视为重新就业，而是视为多份工作的并存。

三、临时工就业的权益保障

尽管临时工在法律上被视为已就业，但其具体的权益保障可能会因雇佣关系的性质、合同的具体条款以及相关法律法规而有所不同。例如，临时工可能在某些福利待遇上与全职员工有所区别，如没有带薪休假、医疗保险等全面福利。但这并不影响临时工“已就业”的法律状态，他们的基本劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等，仍然受到法律的严格保护。

四、具体建议

1. 了解自身法律地位：临时工应明确自己的法律地位，了解自己与用人单位之间的劳动关系性质，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 签订书面合同：尽管临时工的工作期限较短，但建议与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免发生纠纷时无法维权。
3. 保留相关证据：临时工在工作过程中应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。

总结来说，临时工是否算重新就业，取决于他们之前是否处于就业状态。如果之前未就业，则从事临时工工作可视为重新就业；如果之前已经就业，则通常不被视为重新就业。无论如何，临时工都应了解自己的法律地位和基本权益，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。