临时工离职干满三天，若其中有一天是星期天，是否算三天，需分情况来看：
若三天指的是自然日：
- 这种情况下，星期天是算在内的。例如，如果临时工从周一开始工作，到周三结束，这三天中就包括了星期天（假设周三不是下一个工作日的开始，而是作为这三天中的最后一天，且其中有一天是周末的某一天，实际场景中可能是周一到周三中的某一天为周末，但计算时仍按连续三天算），则视为干满了三天。
若三天指的是工作日：
- 这种情况下，星期天是不算在内的。工作日通常指的是周一至周五，不包括周末。因此，如果临时工从周一开始工作，且其中有一天是星期天，那么实际上只工作了两个工作日（假设没有其他节假日），到周四（如果周四不是节假日）才满三个工作日。
一般情况下，对于临时工离职的“干满三天”的要求，如果没有特别约定，通常指的是自然日。但具体还是要看劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定“干满三天”以工作日计算，那么就应按照工作日来计算。
法律建议：
- 临时工在入职时，应与用人单位明确约定离职时“干满三天”的具体含义，是自然日还是工作日，以避免后续可能出现的纠纷。
- 临时工在离职时，如果用人单位对“干满三天”有异议，可以要求用人单位出示相关的劳动合同或规章制度作为依据。
- 如果临时工与用人单位在“干满三天”的问题上无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果临时工未按照约定干满三天就离职，且没有合理的理由，用人单位可能会根据劳动合同或规章制度的规定，对临时工进行相应的处罚，如扣发工资等。
- 如果用人单位在“干满三天”的问题上存在违法行为，如无故克扣工资等，临时工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。