环卫工人请假几个月是否有工资，需根据请假类型、单位规章制度及法律规定综合判断，具体计算方式如下：

1. 病假情形
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，环卫工人因病请假可享受3-24个月医疗期（具体期限根据工龄和单位工作年限确定）。医疗期内，单位需支付病假工资，标准为：

   • 连续工龄不满2年：本人工资的60%；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：本人工资的70%；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：本人工资的80%；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：本人工资的90%；
     
   • 连续工龄满8年及以上：本人工资的100%。
     注：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 事假情形
   事假为无薪假期，单位无需支付工资。但若单位规章制度或劳动合同中约定事假期间发放部分工资（如按日扣减后保留基本工资），则从其约定。

3. 工伤假情形
   若因工受伤请假，根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

4. 年休假/婚假/丧假等法定假期
   此类假期为带薪假期，单位需按正常工资标准支付。例如：

   • 年休假：根据工龄享受5-15天，期间工资全额发放；
     
   • 婚假、丧假：一般3天，部分地区延长，期间工资不得扣减。

操作建议：

1. 环卫工人应先确认请假类型（病假/事假/工伤假等），并保留医疗证明、请假单等证据；
   
2. 核对单位规章制度及劳动合同中关于请假工资的约定；
   
3. 若单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。
   

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