环卫工人病假不到一个星期，通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一规定同样适用于环卫工人。
   • 病假工资的支付比例通常与职工的工龄、病假时长以及用人单位的具体规定有关。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。

2. 病假时长与工资支付：

   • 病假不到一个星期，即病假时长较短的情况下，环卫工人仍然有权获得病假工资。
   • 病假工资的支付通常不是按天计算后简单相加，而是可能按照月工资的一定比例来支付，具体取决于用人单位的工资支付制度和病假政策。

3. 用人单位政策与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，环卫工人的病假工资还可能受到用人单位内部政策和劳动合同的影响。
   • 用人单位可能在其规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准、计算方式以及支付时间等。因此，环卫工人在了解自身权益时，也应查阅相关规章制度和劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 环卫工人在病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时向用人单位证明其病假事实。
   • 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付病假工资，环卫工人可以与用人单位进行协商，要求其补发工资。
   • 若协商无果，环卫工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某环卫工人的月工资为3000元，根据当地规定和用人单位政策，病假工资支付比例为月工资的80%。那么，该环卫工人病假一天应获得的病假工资为：\(3000元 \div 30天 \times 80\% = 80元\)（按30天计算月工作日，实际可能因月份天数和休息日调整而有所不同）。如果病假不到一个星期，比如3天，则应获得的病假工资总额为：\(80元 \times 3天 = 240元\)。但具体数额还需根据用人单位的实际政策和当地规定来确定。

综上所述，环卫工人病假不到一个星期通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据实际情况和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。