工人生病期间休息一个月是否有工资，这主要取决于工人的病情、医疗期以及用人单位的相关规定，但通常情况下，工人在规定的医疗期内是有权获得工资的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体数额由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使工人生病休息一个月，只要在医疗期内，他仍然有权获得一定的工资。

2. 医疗期外的工资支付：

   • 如果工人的医疗期已经结束，但仍然无法继续工作，那么用人单位可能不再支付工资，或者根据具体情况与工人协商支付一定的生活费。
   • 在这种情况下，工人可能需要考虑申请劳动能力鉴定，以确定其是否丧失劳动能力，从而享受相应的工伤保险待遇或退休待遇。

3. 用人单位的具体规定：

   • 除了法律法规的规定外，用人单位的内部规章制度也可能对病假工资的支付有具体规定。因此，工人在生病前最好了解并熟悉用人单位的相关规定。
   • 如果用人单位的规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

4. 实际操作建议：

   • 工人在生病后应及时向用人单位报告，并按照规定提交医疗证明等相关材料。
   • 用人单位在收到工人的病假申请后，应及时审核并支付相应的病假工资或疾病救济费。
   • 如果工人与用人单位在病假工资支付问题上发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某工人因患病需要停止工作医疗，其医疗期为三个月。在这三个月内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。如果该工人的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么其病假工资至少应为1600元（2000元*80%）。

总结与建议：工人在生病期间休息一个月是否有工资，主要取决于其是否在医疗期内以及用人单位的相关规定。为了保障自己的合法权益，工人在生病前最好了解并熟悉相关法律法规和用人单位的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。