您好，关于您提出的“脚大拇指骨折，单位护理费是按医生休假证明时间给吗”的问题，这主要涉及到工伤护理费的支付标准和时间确定。

首先，需要明确的是，如果您的脚大拇指骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，那么这应当被认定为工伤。在工伤认定后，您将有权享受相应的工伤保险待遇，其中包括护理费。

关于护理费的支付，一般来说，在停工留薪期内，如果您需要护理，这部分费用是由所在单位负责的。单位可以选择直接安排人员进行护理，也可以按照本单位上年度职工月平均工资的一定标准支付护理费给您或者您的护理人员。而停工留薪期的时间长度，通常是根据医生的休假证明或者医疗机构的诊断意见来确定的，也就是说，护理费的支付时间一般会与医生的休假证明时间相吻合。

具体来说，如果医生出具了休假证明，证明您需要一段时间的休息和护理，那么单位在这段时间内应当支付相应的护理费。当然，如果伤情严重或者特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果评定伤残后您仍然需要护理，那么护理费的支付标准和时间将根据您的伤残等级和护理依赖程度来确定。例如，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，这三种情况下的护理费支付标准是不同的，且通常会与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

总的来说，单位护理费的支付时间一般是按照医生的休假证明时间来确定的，但具体支付标准和时间长度还需要根据您的工伤情况、伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定。如果您对具体的支付标准或时间有疑问，建议您咨询当地的社保部门或专业的劳动法律人士以获取更准确的解答。