手指骨折后单位应给予的假期天数，并非固定统一，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
医疗诊断和医生建议：
- 手指骨折的严重程度和恢复速度会影响病假天数。对于相对较轻、恢复较快的骨折，医生可能会建议休息较短时间，如2-3个月左右。
- 若骨折较为复杂或需要手术治疗，恢复时间可能会更长，医生会根据具体情况给出更长的休息建议。
相关劳动法规：
- 非工伤骨折：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体来说，医疗期一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会相应延长。
- 工伤骨折：如果手指骨折是在工作中发生的，即属于工伤，那么根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，工伤骨折的停工留薪期最长可达24个月。
公司内部规定：
- 除了法定医疗期外，公司可能还有自己的病假管理制度。这些制度可能包括定期提供病假证明、长期病假的审批流程等。因此，在申请病假时，还需要了解并遵守公司的相关规定。
具体建议：
- 首先，及时就医并获取医生的休息建议。这是确定病假天数的基础。
- 其次，了解自己的工作年限和在本单位的工作年限，以便根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定自己的医疗期。
- 如果手指骨折是在工作中发生的，及时申请工伤认定，并根据《工伤保险条例》享受相应的停工留薪期。
- 最后，了解并遵守公司的病假管理制度，确保病假申请的合法性和有效性。
可能遇到的法律后果：
- 如果非工伤骨折的医疗期超过规定的最长期限，且劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 如果工伤骨折的停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。
在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。