关于您临时骨折脚大拇指休息4个月后公司应赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定是前提
首先，需要明确的是，您的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的脚大拇指骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么您就有权享受工伤保险待遇。
二、工伤赔偿的构成
工伤赔偿通常包括以下几个部分：
医疗费用：包括因工伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
一次性伤残补助金：如果工伤造成伤残，根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金。伤残等级需要通过劳动能力鉴定来确定。
其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况和规定进行支付。
三、具体赔偿数额的确定
由于您的情况中并未提及伤残等级，且医疗费用等具体数额也未给出，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。但您可以根据上述公式和示例，结合自己的实际情况（如月工资、停工留薪期、伤残等级等）来初步估算赔偿数额。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：尽快向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如果单位未在规定时间内提出申请，您也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：如果工伤造成伤残，应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期等关键信息。
协商与诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面的法律规定和程序要求。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。