针对您提出的“工厂搬迁老板不承认怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同的变更以及劳动权益的保障，以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同变更的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工厂搬迁，若导致工作地点发生重大变化，通常被视为劳动合同的重大变更。
   • 如果老板不承认搬迁事实或拒绝与您协商变更劳动合同，这可能构成违法行为，您有权依法维护自己的权益。

2. 收集证据的重要性：

   • 在处理此类纠纷时，收集证据是至关重要的。您可以收集工厂搬迁的通知、公告、照片、视频等，以证明工厂确实已经搬迁。
   • 同时，保留与老板或人力资源部门的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为证明老板不承认搬迁事实的证据。

3. 与老板协商与沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行再次沟通，明确表达您的诉求和担忧。
   • 强调工厂搬迁对您工作和生活的影响，以及根据劳动合同法，您有权要求合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间或地点等。

4. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果与老板的协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认工厂搬迁的事实，并裁决老板承担相应的法律责任。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，以支持您的主张。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 注意事项与建议：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
   • 关注自己的身心健康，不要因为纠纷而过度焦虑或影响正常生活。

行动建议：

• 首先，尽快收集与工厂搬迁相关的所有证据。
• 其次，尝试与老板进行友好协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持与专业律师的沟通，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。