结论：提了离职领导不批且帮忙解决问题后是否留下，这主要取决于你个人的职业规划、对当前工作的满意度以及领导挽留的诚意和后续行动等多方面因素。从法律角度讲，一旦你按照法定程序提出离职，领导不批并不影响你离职的效力，但实际操作中还需考虑多种情况。
分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法定程序提前通知了用人单位，到期后你就有权离职，无需领导批准。
- 如果领导不批且你已按照法定程序通知，到期后你仍坚持离职，而用人单位因此扣发工资或拒绝办理离职手续等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
个人职业规划角度：
- 如果你认为当前工作已经无法满足你的职业发展需求，或者你有更好的职业机会等待你去把握，那么即使领导挽留，你也可能选择离职。
- 另一方面，如果你对当前工作比较满意，且领导挽留的诚意十足，承诺给你更好的待遇或发展机会，那么你可以考虑留下，但务必确保这些承诺能够兑现，并最好以书面形式固定下来。
领导挽留的诚意和后续行动角度：
- 领导挽留你可能是出于对你工作能力的认可，也可能是暂时找不到合适的人选接替你的工作。你需要判断领导的挽留是出于真心还是权宜之计。
- 如果领导只是口头挽留，没有实际行动或承诺，那么你可能需要谨慎考虑是否留下。因为即使你留下了，也可能面临工作不顺心、待遇无改善等问题。
- 如果领导不仅口头挽留，还提出了具体的改善措施或承诺，如加薪、晋升、提供更好的工作环境等，并且这些承诺是切实可行的，那么你可以考虑留下。
建议：
- 在决定是否留下之前，你可以与领导进行深入的沟通，了解领导挽留的真实意图和后续行动计划。
- 同时，你也可以考虑自己的职业规划和长远发展，权衡利弊后做出决定。
- 如果你决定离职，务必按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果你决定留下，建议与领导签订书面的协议或备忘录，明确双方的权利和义务，以及领导承诺的改善措施或待遇等。
后续行动：
- 如果你对法律程序或职业规划有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 无论你选择留下还是离职，都建议保持与领导的良好沟通，以便在未来的工作中能够更好地合作或顺利过渡。