针对您提出的“提交离职领导批了还留人怎么办”的问题，这主要涉及到离职流程中的协商与决定环节。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，离职是员工的个人权利，一旦您按照公司规定的流程提交了离职申请，并且领导已经批准，那么原则上您已经完成了离职的初步手续。领导在批准后留人，可能是出于对团队稳定、工作交接等方面的考虑，但这并不改变您已经提出离职的事实。
接下来，您可以考虑以下几个步骤来处理这种情况：
与领导进行坦诚沟通：
- 您可以与领导进行一次面对面的交流，表达您离职的决心和原因，同时了解领导留人的具体意图和期望。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。
明确离职时间表：
- 如果领导希望您能多留一段时间以完成工作交接或培训新人，您可以与领导协商一个具体的离职时间表。
- 这个时间表应该明确您最后的工作日、工作交接的内容和时间节点等，以确保双方都能按照计划进行。
坚持个人决定：
- 如果您已经深思熟虑并决定离职，那么即使领导留人，您也应该坚持自己的决定。
- 您可以向领导表达您对公司的感激之情，但同时强调离职是出于个人发展或其他重要原因。
了解公司政策和法律法规：
- 在处理离职问题时，了解公司的离职政策和相关法律法规是非常重要的。
- 如果公司试图通过不正当手段阻止您离职，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
寻求人力资源部门的帮助：
- 如果与领导的沟通没有达成共识，或者您遇到了其他离职相关的问题，您可以寻求公司人力资源部门的帮助。
- 人力资源部门通常负责处理员工的离职手续和相关问题，他们可以提供专业的指导和支持。
额外建议：
- 在离职前，确保您已经完成了所有必要的工作交接，以避免给公司带来不必要的麻烦。
- 保持与同事和领导的良好关系，即使您离职了，这些关系也可能对您未来的职业发展产生积极影响。
综上所述，面对领导批准离职后还留人的情况，您应该通过坦诚沟通、明确离职时间表、坚持个人决定、了解公司政策和法律法规以及寻求人力资源部门的帮助等方式来处理。希望这些建议能对您有所帮助。