劳动者在领导同意离职申请后，有权选择是否继续履行劳动合同，若决定离职，应坚持自己的选择并妥善处理离职事宜。针对这一问题，分析如下：

一. 劳动者离职的权利

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 解释说明：这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，不受用人单位是否挽留的影响。

二. 应对用人单位挽留的策略

• 坚持选择：劳动者在提出离职并得到同意后，若用人单位挽留，应明确自己的离职意愿，坚持自己的选择。
• 妥善处理：在离职前，劳动者应按照用人单位的要求进行工作交接，返还公司财物，确保离职过程的顺利进行。
• 保留证据：如果用人单位在离职过程中提出异议或挽留，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、沟通记录等，以备不时之需。

三. 注意事项

• 避免不辞而别：劳动者应遵守法律规定，提前通知用人单位离职，避免不辞而别带来的法律风险。
• 正式通知：建议劳动者以书面形式正式通知用人单位离职，并保留好通知的证据，如邮寄回执等。

综上所述，劳动者在领导同意离职申请后，若决定离职，应坚持自己的选择，并妥善处理离职事宜。同时，保留好相关证据，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。