您好，关于您提交离职书并已交接但领导不批的情况，我可以给您明确的指导和建议。

结论前置：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使领导不批，只要您已经按照法律规定提前通知了单位，并在约定到期后直接解除合约，您的辞职就是有效的。

具体分析与建议：

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内则提前三日通知即可。
   • 这意味着，您提交离职书并等待三十天（或试用期内的三天）后，劳动关系将自动终止，无需单位批准。

2. 与领导沟通：

   • 尽管法律赋予了您辞职的权利，但出于职业礼仪和避免不必要的纠纷，建议您再次与领导沟通，明确表达您的辞职意愿和原因。
   • 尝试了解领导不批的原因，看是否有误解或可以协商的余地。

3. 保留证据：

   • 确保您已经保留了提交离职书的证据，如邮件截图、快递单号、领导签收的收条等。
   • 如果领导拒绝签收或不予回应，您可以通过电子邮件或EMS邮寄方式再次提交，并保留好相关证据。

4. 坚持履行法定义务：

   • 在等待三十天（或试用期内的三天）期间，您应继续正常工作，并完成工作交接。
   • 如果因您擅自离职导致单位损失，您可能需要承担赔偿责任。

5. 应对单位的不当行为：

   • 如果单位在您提交离职书后采取不当行为，如扣押证件、拖欠工资等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，请务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

综上所述，即使领导不批您的离职书，只要您已经按照法律规定提前通知了单位，并在约定到期后直接解除合约，您的辞职就是有效的。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。