结论是：领工资期间人去世了，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于去世原因、是否属于工伤以及是否存在应得但未发放的工资或福利待遇等。以下从不同角度为您详细分析：
一、若因工伤去世
工伤保险赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
未发放的工资：
- 如果去世职工在去世前已经提供了劳动但尚未领取工资，用人单位应当支付其应得的工资。
二、若非因工伤去世
非工伤死亡待遇：
- 如果职工非因工伤去世，且参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，从基本养老保险基金中支付。
- 如果未参加基本养老保险，则可能无法享受上述待遇，但用人单位仍需支付去世职工应得的工资。
未发放的工资：
- 同样，如果去世职工在去世前已经提供了劳动但尚未领取工资，用人单位应当支付其应得的工资。
三、特殊情况：存在未了结的债权债务关系
- 如果去世职工生前与用人单位存在其他债权债务关系（如借款、预支工资等），这些债务关系不会因其去世而自动消灭。用人单位或去世职工的继承人需要按照法律规定或双方约定进行处理。
四、实际操作建议
收集证据：
- 去世职工的家属应尽快收集与去世职工的劳动关系、工资发放记录、工伤认定情况（如适用）等相关的证据材料。
与用人单位协商：
- 家属可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付应得的工资和福利待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，家属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和处理。如果您或您的家人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。