有固定工资的情况下，若因工作原因死亡，是可以获得相应的死亡赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与赔偿项目

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目与职工是否有固定工资无直接关联，而是基于职工因工死亡的事实。

1. 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、固定工资在赔偿中的作用

虽然固定工资本身不直接决定赔偿金额，但在计算供养亲属抚恤金时，职工本人的工资是一个重要的参考因素。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例来发放的，因此，职工的工资水平会影响到供养亲属抚恤金的数额。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：首先，需要确认职工的死亡是否属于工伤。这通常需要由用人单位或职工近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿申请：一旦工伤认定成立，近亲属可以向工伤保险基金申请相应的赔偿。
3. 证据收集：在申请赔偿过程中，需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、死亡证明、供养亲属关系证明等。
4. 法律援助：如果在赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师。

四、特殊情况下的赔偿

如果职工的死亡并非直接由工作原因造成，但与工作有一定的关联性（如工作过度劳累导致疾病发作死亡），这种情况下是否构成工伤并获得赔偿，需要根据具体情况和法律法规进行判断。在某些情况下，即使不构成工伤，用人单位也可能基于人道主义或劳动合同的约定给予一定的补偿。

总结与建议：

有固定工资的情况下，若因工作原因死亡，近亲属是有权获得相应的死亡赔偿的。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在申请赔偿过程中，建议遵循相关的法律法规和流程，并注意收集必要的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。