结论：病假2年是否可以被开除以及解除后的计算方式，需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果劳动者病假已经达到或超过医疗期，且无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。

2. 医疗期内或医疗期满后能从事工作的：

   • 如果劳动者在医疗期内，或者医疗期满后能够从事原工作或另行安排的工作，用人单位则无权仅因病假时间长而解除劳动合同。
   • 用人单位若违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 解除后的计算方式：

   • 经济补偿金：如果用人单位依法解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件（如医疗期满后不能从事工作等），则经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 医疗补助费：在某些情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，还应当依照国家有关规定给予医疗补助费。

建议：

• 对于劳动者而言，如果病假时间较长，应关注自己的医疗期期限，并在医疗期满前与用人单位沟通，了解用人单位的安排和意图。
• 对于用人单位而言，在解除与病假劳动者的劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。