您在工作两年后休病假期间被开除，根据具体情况，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金和可能的违法解除赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 您已工作两年，因此经济补偿金为2个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除赔偿金（如适用）
法律依据：
- 如果单位在您休病假期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算方式：
- 违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 2个月工资 × 2 = 4个月工资。
是否适用：
- 是否能获得违法解除赔偿金，取决于单位解除劳动合同的行为是否合法。如果单位能证明您不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，则单位解除劳动合同是合法的，您只能获得经济补偿金。
- 如果单位不能证明上述情形，且您处于医疗期内，单位解除劳动合同则可能是违法的，您有权要求单位支付违法解除赔偿金。
三、医疗期内的权益
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在医疗期内享有不被解除劳动合同的权益（除非符合上述合法解除的情形）。如果单位在医疗期内解除劳动合同，且不能证明是合法解除，则您有权要求单位支付违法解除赔偿金。
四、建议与行动
收集证据：
- 收集与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）。
- 收集单位解除劳动合同的证据（如解除通知书、邮件、短信等）。
- 如果可能，收集医疗期内的相关证据（如医疗证明、病假条等）。
协商与调解：
- 尝试与单位协商解决，看是否能达成和解并获得相应的赔偿。
- 如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设您的月工资为5000元，且单位解除劳动合同的行为被认定为违法，则您可能获得的经济补偿金和违法解除赔偿金总额为：经济补偿金（2个月工资）= 10000元 + 违法解除赔偿金（4个月工资）= 20000元，合计30000元。
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