结论：休病假4个月后被开除，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金、医疗补助费以及可能的违法解除赔偿金等。下面我将从不同角度详细分析。
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应用分析：
- 如果用人单位是合法解除劳动合同（如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形），则需按照上述规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、医疗补助费
法律依据：
- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条（虽部分条款已废止，但此条关于医疗补助费的规定在实践中仍被参照），劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
应用分析：
- 如果劳动者在病假期间被鉴定为不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿金外，还需支付医疗补助费。
- 医疗补助费的具体金额根据劳动者的病情和工龄来确定。
三、违法解除赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
应用分析：
- 如果用人单位在劳动者病假期间违法解除劳动合同（如没有合法理由，或者未按照法定程序进行），则需支付违法解除赔偿金。
- 违法解除赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。
四、具体计算示例
假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，因病假4个月后被合法解除劳动合同，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作：
- 经济补偿金：5年 × 5000元/年 = 25000元
- 医疗补助费：至少6个月 × 5000元/月 = 30000元（具体金额可能根据病情增加）
如果用人单位是违法解除劳动合同，则还需支付违法解除赔偿金：
- 违法解除赔偿金：25000元 × 2 = 50000元
建议：由于具体情况可能因地区和具体案情而有所不同，且涉及复杂的法律计算和程序要求，我建议你直接向我咨询，提供更详细的信息，以便我能为你提供更准确的法律建议和计算。