首先，我们要明确的是，因为经常请假被开除，是否能获得赔偿，以及赔偿的多少，主要取决于几个关键因素：公司的规章制度、劳动合同中的相关条款、请假是否经过了公司批准以及是否构成“严重违反用人单位的规章制度”等。接下来，我将从这些方面详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 查看公司的规章制度中是否有关于请假次数、请假流程以及因请假可能导致的解雇等明确规定。
- 检查劳动合同中是否有关于请假、解雇及赔偿的相关条款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且你的请假行为确实违反了这些规定，那么公司有权依据这些规定解雇你，并且可能不需要支付赔偿金。
请假是否经过批准：
- 如果你的请假都是按照公司规定的流程进行申请并获得了批准，那么公司不能仅仅因为请假次数多就解雇你。
- 如果请假未获批准而擅自离岗，那么公司可能有权依据规章制度进行处罚，包括解雇。
是否构成“严重违反用人单位的规章制度”：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
- 因此，需要评估你的请假行为是否达到了“严重违反”的程度。这通常需要考虑请假的次数、时长、对公司运营的影响等因素。
赔偿的可能性与数额：
- 如果公司解雇你的行为被认定为违法（如未按照规章制度或劳动合同执行，或解雇理由不充分），那么你有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平、解雇对你的经济影响等因素来确定。
综上所述，要确定你是否能获得赔偿以及赔偿的多少，需要具体分析你的情况，包括公司的规章制度、劳动合同的内容、你的请假行为以及公司解雇你的具体理由等。如果你认为公司的解雇行为存在问题，建议收集相关证据，并咨询当地劳动监察部门或提起劳动仲裁。在这个过程中，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。