核心结论：因请假被单位开除，关于保险赔偿问题，需分情况讨论，主要取决于单位开除行为的合法性。若单位违法开除，您有权要求单位继续缴纳社保至劳动关系解除之日，并可主张经济赔偿金；若单位合法开除，则社保缴纳至解除之日，一般无额外赔偿，但需关注开除合法性及社保缴纳情况。以下为详细分析：

1. 单位违法开除的情况：

   • 社保缴纳：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。即使您被违法开除，单位在劳动关系存续期间仍负有缴纳社保的义务，直至劳动关系正式解除。
   • 经济赔偿：若单位开除您的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、无合法理由等，您有权要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常为每工作一年支付两个月工资（具体根据当地法规及实际情况确定）。
   • 行动建议：在此情况下，您应首先收集证据证明单位开除行为的违法性，如开除通知、劳动合同、工资单等，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续缴纳社保并支付经济赔偿金。

2. 单位合法开除的情况：

   • 社保缴纳：若单位开除您的行为符合《劳动合同法》的规定，如您严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位在劳动关系解除后不再负有缴纳社保的义务。但需注意，单位仍需缴纳至劳动关系正式解除之日。
   • 经济赔偿：在合法开除的情况下，单位一般无需支付经济赔偿金，除非劳动合同或集体合同中有特别约定。
   • 行动建议：若您认为单位开除行为存在争议，如规章制度不合法、未履行告知义务等，您同样可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，关注单位是否已为您缴纳社保至劳动关系解除之日，如未缴纳，可要求单位补缴。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 社保缴纳不仅关乎您的当前权益，还影响您未来的养老、医疗等社会保障待遇，因此务必重视。
• 如您对单位开除行为的合法性或社保赔偿问题存在疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。