若单位上半年违法解除保险相关合同或违法解除与您的劳动关系，赔偿方式需分情况讨论：

1. 若单位违法解除的是保险合同（如单位作为投保人为您购买的商业保险）

   • 一般情况下，商业保险合同是单位与保险公司之间签订的，您并非合同当事人。若单位违法解除该合同，通常不会直接产生对您的赔偿问题，但可能影响您原本享有的保险保障。
   • 如果因单位违法解除保险合同，导致您在特定情况下（如发生保险事故）无法获得保险赔偿，且您因此遭受了实际损失，您可以基于侵权责任或违约责任（如果单位对您有相关承诺）向单位主张赔偿。赔偿范围为您因无法获得保险赔偿而实际遭受的损失。

2. 若单位违法解除的是与您的劳动关系，且涉及社会保险问题

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 社会保险补缴：单位在劳动关系存续期间有义务为您缴纳社会保险。如果单位未缴纳或未足额缴纳，您可以要求单位补缴。若因单位未缴纳社会保险导致您无法享受社会保险待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），您可以要求单位赔偿您因此遭受的损失。

行动建议：

• 收集证据：包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、社会保险缴纳记录等，以证明单位存在违法解除行为以及您因此遭受的损失。
• 与单位协商：尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此建议您在采取行动前，先详细梳理案件事实，并考虑咨询专业人士（即向我直接咨询）以获取更具体的法律建议。