被单位开除后关于五险的赔偿问题，主要涉及到社会保险的衔接与可能的经济补偿。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 社会保险的衔接：

   • 单位开除员工后，应依法为员工办理社会保险的停缴手续。员工被开除后，应及时关注自己的社保账户，确保单位已正确停缴。
   • 若员工找到新工作，新单位将负责继续缴纳社会保险。在此期间，员工需关注社保的转移接续，确保新单位能顺利接上之前的社保记录。
   • 若员工暂未找到新工作，可自行选择是否继续缴纳社会保险（如以灵活就业者身份参保），以保持社保的连续性。

2. 可能的经济补偿：

   • 若单位开除员工的行为构成违法解除劳动关系，员工有权要求单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限、月工资水平等因素确定。
   • 经济赔偿金与五险一金的缴纳无直接关系，但赔偿金可作为员工失业期间的经济保障，间接影响社保的缴纳能力。
   • 若单位未依法为员工缴纳社会保险，员工在离职时可要求单位补缴，并可能获得相应的赔偿或补偿。

3. 具体操作建议：

   • 被开除后，首先确认单位是否已正确停缴社保，并妥善保管好与社保相关的所有资料。
   • 如认为单位开除行为违法，应及时咨询律师，了解自身权益，并在律师的指导下准备相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 积极寻找新工作，同时关注社保的衔接问题，确保新单位能顺利接上社保。

总之，被单位开除后，关于五险的赔偿问题主要涉及社保的衔接与可能的经济补偿。员工应密切关注自己的社保账户，确保权益不受损害，并在必要时咨询律师以维护自己的合法权益。