结论：病假两年期间，一般不能追偿未休的年休假，但具体还需根据病假期间的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，一般工作年限越长，年休假天数越多。
病假与年休假的关系：
- 病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，职工享受病假工资或疾病救济费，且不计入年休假。
- 若病假期间已经涵盖了年休假：即职工在病假期间，其病假天数已经超过了其应享有的年休假天数，那么在这种情况下，职工就不能再追偿未休的年休假了。因为病假期间已经视为职工已经享受了相应的休息时间。
- 若病假期间未涵盖年休假：理论上，如果职工的病假天数少于其应享有的年休假天数，且职工在病假结束后仍有工作能力并继续工作，那么职工有权要求补休剩余的年休假。但在实际操作中，这还需要考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的具体规定。
特殊情况下的考虑：
- 如果职工在病假期间，公司因其不能工作而与其解除了劳动合同，那么职工可能无法再享受未休的年休假。因为此时职工已经不再是公司的员工，不再享有公司提供的福利待遇。
- 另外，如果公司的规章制度或劳动合同中有特别约定，比如规定病假期间不计入年休假、或者病假超过一定天数后不再享受年休假等，那么这些约定也将对职工是否能够追偿未休年休假产生影响。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议职工查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假和年休假的具体规定。
- 与公司协商：如果职工认为自己有权追偿未休的年休假，可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关证据来证明自己的主张。
相关公式与计算（本问题中不涉及具体数值计算，但提供一般性说明）：
- 年休假天数的计算一般根据职工的工作年限来确定，具体公式可能因地区和公司而异。但一般来说，工作年限越长，年休假天数越多。
- 如果需要计算病假期间是否涵盖了年休假，可以简单地将病假天数与年休假天数进行比较。如果病假天数大于或等于年休假天数，则视为已经涵盖；如果病假天数小于年休假天数，则可能还有剩余的年休假未休。
后续思考：
- 职工在享受病假和年休假时，应充分了解自己的权利和义务，以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 在遇到争议时，职工应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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