核心结论：若病假期间用人单位安排了年休假，且该安排符合法律规定及双方约定，一般无需额外补偿；但若用人单位未经员工同意强制安排，或存在其他违法情形，员工可依法主张相应权益。以下分情况详细说明：

1. 用人单位依法安排年休假，且员工同意的情况
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位可根据生产、工作情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。若员工在病假期间，用人单位与其协商一致后安排年休假（例如将年休假与病假连续使用），且年休假天数未超过员工应休天数，此安排合法有效，无需额外补偿。此时，病假与年休假合并计算期间，用人单位按正常工资标准支付工资即可。

2. 用人单位未经员工同意强制安排年休假的情况
   若用人单位未与员工协商，单方面将病假期间“视为”年休假，可能涉嫌违法。根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假安排需“根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿”。若员工明确拒绝或未表示同意，用人单位强制安排可能无效，员工有权要求用人单位按病假工资标准补发差额（病假工资通常低于正常工资，具体比例按地方规定执行，如上海为本人工资的60%-100%）。

3. 年休假天数超过法定标准或存在其他违法情形
   若用人单位安排的年休假天数超过员工当年应休天数（如强制多休），或未依法支付年休假工资（如未休年休假应按日工资300%支付，其中包含正常工资），员工可依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条等规定，要求用人单位支付未休年休假工资报酬或返还多扣工资。

行动建议：

• 核对用人单位的年休假安排是否经您同意，并保留相关证据（如邮件、聊天记录）；
  
• 计算病假与年休假期间的工资是否符合法律规定（病假工资按地方标准，年休假按正常工资）；
  
• 若发现用人单位违法，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，欢迎随时向我咨询。