核心结论：到退休年龄但病假未休完的情况下，补偿方式需结合劳动合同终止时间、病假工资支付情况及地方性规定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 劳动合同因退休自然终止，病假工资按实际休假天数结算

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。此时若病假未休完，用人单位无需额外补偿未休病假天数，但需足额支付已休病假期间的工资。

• 计算标准：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准）。
  
• 示例：若员工月工资1万元，当地最低工资标准为2590元，病假期间工资应为2590元（若地方规定按最低工资标准支付）或更高（如地方规定更高比例）。

2. 若劳动合同因其他原因提前终止（如协商解除），可能涉及经济补偿

若劳动合同并非因退休终止，而是因用人单位提出协商解除或其他非退休原因终止，且员工当时处于病假期间，则需根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条判断是否需支付经济补偿：

• 经济补偿条件：用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
  
• 例外情形：若员工主动提出解除合同，或因严重违纪被解除，则无需支付经济补偿。

地方性规定差异需重点关注

部分地区对退休前病假有特殊规定，例如：

• 上海：病假工资计算基数为劳动者本人工资的70%，且不低于最低工资标准；
  
• 广东：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
  
• 江苏：连续病假在6个月以内的，按本人工资的70%支付；超过6个月的，按60%支付。
  建议：查询所在省份的《企业工资支付办法》或咨询当地劳动部门，确认具体计算标准。

操作建议

1. 核对工资条与合同：确认病假期间工资是否已按标准发放；
   
2. 保留证据：保存病假证明、工资发放记录等材料；
   
3. 协商或投诉：若发现用人单位未足额支付，可先协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区计算、证据收集等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。