职工病假2个月后，明年是否还有年休假，以及年休假的具体计算方式，需根据职工的工作年限和病假情况来确定。

一. 年休假资格的判断

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：其中一项为累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。这意味着，如果职工的工作年限在1年至10年之间，且当年请病假累计达到2个月以上，那么该职工将不享受当年的年休假。
• 但是，对于工作年限超过10年的职工，请病假2个月并不会影响其享受年休假的资格。具体为：累计工作满10年不满20年的职工，需请病假累计3个月以上才不享受当年年休假；累计工作满20年以上的职工，需请病假累计4个月以上才不享受当年年休假。

二. 年休假的计算

• 对于符合享受年休假资格的职工，其年休假的具体天数根据工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 年休假的计算不受病假影响，只要职工在当年内未休完年休假，且符合享受年休假的条件，那么在下一年度开始时，其年休假天数将按照上述规定重新计算。

生活实例：假设某职工工作年限为8年，今年请病假累计2个月，那么根据规定，该职工今年将不享受年休假。但是，如果明年该职工没有请病假或者请病假时间未达到2个月，那么他将重新获得5天的年休假。

综上所述，病假2个月后明年是否还有年休假，以及年休假的具体计算方式，需根据职工的工作年限和病假情况来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。