结论前置：休病假4个半月后是否还有年假，主要取决于您的累计工作年限。若您累计工作满20年以上，则不享受当年的年休假；若累计工作年限不足20年，则需进一步结合具体情况判断，但通常情况下，4个半月的病假已超出相应年限下不享受年假的病假时长限制，因此很可能也不享受年假。

具体分析：

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情形下不享受当年的年休假，其中与病假相关的规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

针对您的情况：

• 若您累计工作年限已满20年，那么您请病假4个半月已经超过了4个月的限制，因此根据法律规定，您不享受当年的年休假。
• 若您累计工作年限不足20年，但已满10年，那么您请病假4个半月也超过了3个月的限制，同样不享受当年的年休假。
• 若您累计工作年限不足10年，虽然4个半月的病假远超2个月的限制，但在此情境下，结论依然是不享受年假，不过这种情况较为特殊，因为通常工作年限较短的情况下，很少会请如此长时间的病假。不过，就法律条文而言，结论是明确的。

特殊情况说明：

• 如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到了上述不享受年休假的情形，那么您将不享受下一年度的年休假。不过，就您当前的问题而言，主要关注的是当年是否还有年假，因此这一点在此不作为重点讨论。

法律权益保障与建议：

• 若公司无正当理由拒绝您休年假，或未按照法律规定支付未休年假的报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。若您认为自己的权益受到了侵害，可以积极与公司沟通，或寻求法律途径解决。

总结：

休病假4个半月后是否还有年假，主要取决于您的累计工作年限。在大多数情况下，4个半月的病假已经超出了相应年限下不享受年假的病假时长限制。因此，您很可能不享受当年的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。