结论：休病假两个月是否还有年假，主要取决于您的累计工作年限以及病假的具体性质。在大多数情况下，如果病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，您仍然有权享受年假。

法律依据与分析

1. 不享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

2. 可享受年休假的情形：

   • 如果您的病假时长未达到上述对应工作年限规定的标准，那么您仍然可以享受当年的年休假。
   • 另外，如果您的病假属于工伤停工留薪期间，根据相关规定，这通常不会影响您享受年假的权益。

实际操作建议

1. 查阅个人工作记录：

   • 首先，您需要确认自己的累计工作年限，这通常可以通过查看个人工作记录或劳动合同来确定。

2. 了解公司政策：

   • 其次，您应咨询公司的人力资源部门或查阅员工手册，了解公司对于病假和年假的具体政策。有些公司可能会设定一些内部规则来管理病假和年假的关系，如要求员工在请完病假后的一段时间内再申请年假，或根据病假时长调整年假天数。

3. 综合判断与决策：

   • 最后，结合您的累计工作年限、病假性质以及公司的政策，综合判断自己是否有权享受年假。如果符合享受年假的条件，您可以按照公司的规定申请年假。

特殊情况说明

• 如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到了不享受年休假的标准，那么根据相关规定，您将不享受下一年度的年休假（但这一规定可能因地区或公司政策而有所不同，需具体了解）。

法律权益保障

• 如果公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于未休的年休假，公司应按照您日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

总结：休病假两个月是否还有年假，需要综合考虑您的累计工作年限、病假性质以及公司的政策。在大多数情况下，如果病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，您仍然有权享受年假。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。