员工休病假后被开除，工资应按照员工实际出勤天数和病假天数，以及相应的工资标准来计算。具体分析如下：

一. 病假工资的计算

1. 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资至少应为1600元（2000元*80%）。

二. 开除后的工资结算

1. 根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 开除员工时，需按照员工实际出勤天数和病假天数计算应得工资。出勤天数按照正常工资标准计算，病假天数则按照上述病假工资标准计算。

• 例如，若员工月薪为5000元，出勤20天，病假5天（病假工资按最低工资标准的80%计算），则开除后应得工资为：5000元/21.75天*20天+2000元/21.75天*5天*80%。

三. 特殊情况的处理

1. 若员工在病假期间有违规行为，如提供虚假病假证明等，用人单位可根据公司规章制度及劳动合同约定进行处理，包括但不限于扣除相应工资或解除劳动合同。
2. 若员工对工资计算有异议，可与用人单位进行协商；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议，在开除员工并计算工资时，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如有异议应及时提出并寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。