结论：工伤没认定下来就辞职，是否还有赔偿主要取决于后续是否能被认定为工伤以及辞职过程中是否存在影响赔偿请求的行为。若后续被认定为工伤，即使主动辞职，职工仍有权要求单位承担相应赔偿责任；若最终未被认定为工伤，则难以直接主张工伤赔偿，但可通过其他法律途径维护权益。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的重要性

工伤认定是获取工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，只有经过法定程序被认定为工伤的职工，才有权享受工伤保险待遇。因此，无论是否辞职，及时进行工伤认定都是至关重要的。在工伤认定过程中，职工应积极配合相关部门提供必要的证据和材料，以确保工伤认定的顺利进行。

二、被认定为工伤后的赔偿责任

1. 单位缴纳工伤保险的情况：

   • 大部分工伤赔偿项目（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。
   • 单位需承担的责任包括停工留薪期内的工资福利待遇以及劳动关系解除时的一次性伤残就业补助金等。即使职工主动辞职，单位仍需承担这些责任。

2. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括职工因工伤产生的所有合理费用，无论职工是否辞职。

三、未被认定为工伤的情况

• 如果最终结论是不属于工伤，职工不能按照工伤标准要求单位进行赔偿。但职工仍可以依据《民法典》等相关法律规定，考虑通过其他法律途径（如主张人身损害赔偿）来维护权益，前提是需有充分证据证明单位的过错及因果关系。

四、主动辞职对赔偿的影响

• 主动辞职本身不影响工伤认定和后续的赔偿主张。但如果在辞职过程中签署了放弃权利的协议或导致某些法律后果（如失去法律保护），可能会影响赔偿请求。因此，职工在辞职前应仔细阅读相关协议，确保自己的权益不受损害。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工应在事故发生后尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免时间延误或自身疏忽导致权益受损。

2. 保留相关证据：包括医疗记录、事故报告、目击者证言等，以证明自己的权益。这些证据在工伤认定和后续赔偿主张中起着至关重要的作用。

3. 谨慎处理辞职事宜：在工伤认定未完成前，职工应谨慎考虑辞职事宜。如果确实需要辞职，应确保与单位协商处理好工伤赔偿事宜，并签署相关协议以保障自己的权益。

4. 了解当地法律法规：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。职工应了解当地的法律法规和政策规定，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。

示例说明：假设某职工在工作中受伤，但尚未完成工伤认定就提出了辞职。如果后续该职工被认定为工伤，那么即使他已经辞职，仍有权要求单位承担相应的赔偿责任。但如果最终未被认定为工伤，且没有充分证据证明单位的过错及因果关系，那么该职工就难以直接主张工伤赔偿了。

后续行动建议：如果你正面临类似情况，建议尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据。同时，在辞职前应仔细考虑并咨询我的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。