党员违纪与离职问题是否违反劳动法需分情况讨论，核心在于违纪处理与离职权利的边界是否合法。以下从不同角度分析：

1. 党员违纪处理与劳动法的关系

• 党内纪律处分：党员违纪属于党组织内部管理范畴，依据《中国共产党纪律处分条例》处理（如警告、撤销党内职务等）。此类处分本身不直接涉及劳动关系，但若处分导致党员被开除党籍或受到其他影响，可能间接影响其工作状态。
• 劳动法保护：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同（试用期3日）。党员身份不影响其依法行使离职权利，用人单位不得以“违纪未处理完毕”为由非法阻挠。

2. 用人单位限制离职的合法性分析

• 合法情形：若党员违纪行为同时违反公司规章制度（如贪污、泄露商业秘密等），且规章制度经民主程序制定并公示，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但无权禁止劳动者主动离职。
• 非法情形：若用人单位以“党内处分未结束”为由拒绝办理离职手续、扣押档案或工资，则涉嫌违法。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认离职合法性并主张赔偿。

3. 特殊情况：违纪行为与工作关联性

• 职务行为违纪：若党员违纪行为与其职务直接相关（如利用职权谋利），用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，但需提供充分证据证明违纪行为达到“严重违反规章制度”的程度。
• 非职务行为违纪：如党员因生活作风问题受处分，但未影响工作，用人单位无权以此为由限制离职。

4. 法律建议

• 对劳动者：
  1. 保留书面离职通知（如邮件、快递回执），证明已履行法定程序；
  2. 若用人单位阻挠离职，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职生效并办理手续；
  3. 若因违纪被解除合同，可要求用人单位出具书面解除证明，并核查解除理由是否合法。
• 对用人单位：
  1. 党内处分与劳动管理需分离，避免以党纪代替公司制度；
  2. 若需解除劳动合同，应严格依据《劳动合同法》第39条，确保程序合法、证据充分；
  3. 不得扣押劳动者档案或工资，否则可能面临行政处罚或赔偿。

总结：党员违纪本身不剥夺其离职权利，用人单位若以违纪为由限制离职，需满足“违纪行为严重违反公司制度”且“解除程序合法”两个条件，否则构成违法。如有具体争议，可进一步提供细节，我将协助分析法律风险。