结论：一个半月不发工资，不写离职直接不干并不是一个明智或合法的选择。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资是违法行为，你有权要求用人单位支付拖欠的工资。
离职程序：
- 离职应当遵循一定的程序，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。不写离职直接不干可能构成违法解除劳动合同，如果因此给用人单位造成损失，你可能需要承担赔偿责任。
维权途径：
- 如果用人单位拖欠工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、实际操作角度
保留证据：
- 在采取任何行动之前，确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位给出明确的支付计划。如果用人单位态度积极，愿意解决问题，那么你可以考虑给予一定的宽限期。
考虑离职的合法性：
- 如果你决定离职，应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位，并办理工作交接等手续。这样不仅可以避免违法解除劳动合同的风险，还可以确保你的离职过程更加顺利。
三、可能后果
经济损失：
- 如果不写离职直接不干，你可能面临无法获得经济补偿金、失业保险金等风险。同时，如果因此给用人单位造成损失，你还可能需要承担赔偿责任。
信用影响：
- 违法解除劳动合同可能会对你的个人信用产生负面影响，影响你未来的就业和职业发展。
四、建议
先协商后维权：
- 我建议你先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合法离职：
- 如果你决定离职，请确保按照合法程序进行，以避免不必要的法律风险。
寻求专业帮助：
- 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
总之，面对用人单位拖欠工资的情况，你应该保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。不写离职直接不干并不是解决问题的最佳方式，反而可能给你带来不必要的麻烦和风险。