结论：过年期间未支付工资，年后直接不去上班并不是一个明智或合法的选择。我建议您先通过合法途径追讨工资，再考虑离职问题。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年期间，如果您提供了正常劳动，用人单位同样有义务支付工资。
直接离职的法律后果：
- 如果您因为过年期间未支付工资而直接选择年后不去上班，这可能被视为旷工或擅自离职，用人单位有权根据规章制度对您进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
- 此外，直接离职可能使您失去追讨过年期间未支付工资的机会，因为离职后，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等更复杂的程序来维护自己的权益。
合法追讨工资的途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付过年期间的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
离职的合法程序：
- 如果您决定离职，应当按照劳动合同的约定和法律法规的规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。
行动建议：
- 先追讨工资：通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径，要求用人单位支付过年期间的工资。
- 再考虑离职：在追讨到工资或确认无法追讨到工资后，再根据个人情况和职业规划，决定是否离职以及离职的时间和方式。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃避债务等行为，您可能需要更加积极地采取法律措施来维护自己的权益，包括但不限于申请财产保全、强制执行等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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