针对您提出的女员工50岁合同自动解除的问题，这确实是一个涉及法律法规和劳动合同具体条款的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，但这并不直接等同于劳动合同的终止。劳动合同的终止需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行，特别是第四十四条，它规定了劳动合同终止的几种情形，其中之一就是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
一、符合终止条件的情况
如果女员工达到50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为在这种情况下，女员工已经满足了退休条件，开始享受退休后的生活保障，劳动合同的终止是符合法律规定的。
二、不符合终止条件的情况
未享受基本养老保险待遇：如果女员工虽然达到了50岁，但因为社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，那么公司不能仅凭年龄来终止劳动合同。在这种情况下，如果公司强行终止合同，可能构成违法解除，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向女员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
存在其他法定保护情形：例如，女员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，这种情况下公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反此规定，同样需要承担法律责任。
劳动合同无相关约定或协议：如果劳动合同中并未约定在女员工达到退休年龄时自动终止，且女员工无严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司单方面终止劳动合同可能是违法的。
三、女员工的权益保护
面对公司不合理终止劳动合同的情况，女员工应首先与公司进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。如果协商不成，女员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
了解当地政策：由于不同地区的司法实践可能存在差异，建议女员工在遇到此类问题时，先了解当地的政策规定和司法实践。
审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同终止和解除的部分，以确定公司是否有权在女员工达到50岁时终止合同。
寻求法律帮助：如果女员工对公司的做法有疑问或不满，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，女员工50岁合同是否自动解除，取决于多个因素，包括是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体内容以及是否存在其他法定保护情形。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、地区司法实践、劳动合同条款及公司的内部规定，以确保女员工的合法权益得到妥善保护。