结论：在工伤停工留薪期工资未发的情况下，您确实有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付赔偿金，但具体能否获得赔偿金以及赔偿金的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
解除劳动合同的权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工伤停工留薪期工资属于劳动报酬的一部分，因此，如果用人单位未发放，您有权解除劳动合同。
赔偿金的要求：
- 经济补偿金：在一般情况下，如果劳动者因用人单位未支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 赔偿金（特殊情况）：如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，您可能还有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况通常需要满足一定的法律条件，如用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付等。在工伤停工留薪期工资未发的情境下，是否构成恶意拖欠或拒不支付，需根据具体情况判断。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付停工留薪期工资，并协商解除劳动合同及经济补偿金的事宜。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资、经济补偿金（及可能的赔偿金）。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您还可以在解除劳动合同的同时，要求用人单位支付相应的赔偿或补缴社会保险费。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、停工留薪期通知、工资条等，以证明您的权益受到侵害。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等服务。
计算公式（经济补偿金）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：
- 假设您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位未支付停工留薪期工资而解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
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