工伤停工留薪期工资按病假工资发可以与公司解除合同吗-邹亚宾律师

工伤停工留薪期工资按病假工资发可以与公司解除合同吗-邹亚宾律师｜法行宝

2026-05-21 劳动纠纷

结论：在工伤停工留薪期内，若公司仅按病假工资发放而未按照原工资福利待遇支付，这本身并不直接构成您可以解除合同的法定理由，但公司此举违反了法律规定，您有权要求公司补足差额；若您想解除合同，需考虑其他法定情形或与公司协商。同时，公司在工伤停工留薪期内一般不得随意解除合同，否则将面临法律后果。

一、工伤停工留薪期的工资支付规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司在停工留薪期内必须按照您原来的工资福利待遇支付工资，而不是按病假工资发放。如果公司未按此规定支付，您有权要求公司补足差额。

二、关于解除合同的问题

公司不得随意解除合同：在工伤停工留薪期内，公司一般不得解除与您的劳动合同。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
您主动解除合同的情况：如果您想主动解除合同，这并不直接与公司是否按病假工资发放相关。但您需要考虑解除合同后的经济补偿、一次性伤残就业补助金等问题。特别是如果您构成伤残，解除合同后公司还需支付一次性伤残就业补助金。
公司违法解除合同的后果：如果公司在工伤停工留薪期内违法解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与行动

与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期内的工资，并明确拒绝公司按病假工资发放的做法。
收集证据：如果公司拒绝协商或继续违法支付工资，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以备将来维权之需。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，并可能要求公司支付违法解除合同的赔偿金（如果公司最终违法解除了合同）。
寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律服务。

总之，在工伤停工留薪期内，公司必须按照原工资福利待遇支付工资。如果您想解除合同，需考虑其他法定情形或与公司协商。同时，如果公司违法解除合同或未按法律规定支付工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工伤停工留薪期内，用人单位通常不得解除劳动合同，以保障工伤职工的合法权益。但在特定情况下，如职工存在严重过错或双方协商一致，用人单位可以依法解除劳动合同。一、一般情况下的法律规定与劳动者权益《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款不仅保障了工伤职工在经济上的稳定，也隐含了在此期间用人单位不得随意解除劳动合同的意味。《劳动合同法》第四十二条进一步强化了这一保护，规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这确保了工伤职工在停工留薪期内的职位安全。二、特殊情况下的劳动合同解除尽管在一般情况下，用人单位不得在停工留薪期内解除劳动合同，但也存在一些特殊情况：严重违反规章制度：如果工伤职工在停工留薪期内严重违反用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任。被依法追究刑事责任：工伤职工若被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。这是基于法律对违法行为的制裁原则。协商一致：经用人单位与劳动者双方协商一致，也可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（若构成伤残）等。三、违法解除劳动合同的后果与救济途径违法后果：若用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，属于违法行为。受伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿=劳动者在本单位工作的年限×每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。救济途径：工伤职工可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。在诉讼过程中，职工需提供充分证据证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、用人单位解除劳动合同的书面通知等。四、后续处理与注意事项停工留薪期结束后，若劳动者符合解除劳动合同的条件（如劳动合同期满、双方协商一致等），用人单位可以依法解除劳动合同。但需严格按照法律规定办理相关手续，包括支付经济补偿、出具解除劳动合同证明、办理社会保险和档案转移手续等。同时，双方都应妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，工伤停工留薪期内用人单位应遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。但在特定情况下，如职工存在严重过错或双方协商一致，用人单位可以依法解除。若遭遇违法解除，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工伤停工留薪期工资未发的情况下，您确实有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付赔偿金，但具体能否获得赔偿金以及赔偿金的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。分析说明：解除劳动合同的权利：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工伤停工留薪期工资属于劳动报酬的一部分，因此，如果用人单位未发放，您有权解除劳动合同。赔偿金的要求：经济补偿金：在一般情况下，如果劳动者因用人单位未支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。赔偿金（特殊情况）：如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，您可能还有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况通常需要满足一定的法律条件，如用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付等。在工伤停工留薪期工资未发的情境下，是否构成恶意拖欠或拒不支付，需根据具体情况判断。实际操作建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付停工留薪期工资，并协商解除劳动合同及经济补偿金的事宜。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资、经济补偿金（及可能的赔偿金）。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊场景：如果用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您还可以在解除劳动合同的同时，要求用人单位支付相应的赔偿或补缴社会保险费。后续行动建议：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、停工留薪期通知、工资条等，以证明您的权益受到侵害。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等服务。计算公式（经济补偿金）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位未支付停工留薪期工资而解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤期间公司不按原工资发放，您是否可以解除劳动合同需分情况讨论。一般情况下，您有权解除劳动合同，但需注意解除的方式和条件，以确保自身权益不受损害。详细分析：工伤治疗期间（停工留薪期）：在此期间，公司应当按照原工资福利待遇按月支付给您。如果公司不按原工资发放，这本身就是违法的。您有权要求公司按照原工资标准支付，如果公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。关于解除劳动合同：虽然法律没有直接规定在此期间您可以因公司不按原工资发放而解除劳动合同，但公司的违法行为可能构成您解除劳动合同的合理理由。不过，更稳妥的做法是先通过法律途径要求公司补发工资，并视情况决定是否继续履行劳动合同或解除劳动合同。劳动能力鉴定后：根据伤残等级的不同，您的权益和公司的义务也有所不同。一至四级伤残：您保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月领取伤残津贴等待遇。此时，公司不得解除劳动合同，您也无权主动解除（除非公司存在法定过错）。五至六级伤残：您保留与公司劳动关系，公司应安排适当工作或按月发给伤残津贴。经您本人提出，可以与公司解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金和公司分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残：劳动合同期满或您本人提出解除时，同样由工伤保险基金和公司分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在合同期满前，公司无正当理由不得解除劳动合同。公司存在过错时的解除：如果公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬（包括工伤期间的工资）等法定过错，您有权随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及相应工伤待遇。法律建议：先协商后维权：如果公司不按原工资发放，建议您先与公司协商，要求补发工资并说明理由。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。保留证据：在协商和维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。谨慎解除劳动合同：在决定解除劳动合同前，请务必考虑清楚自己的权益和后续安排。如果可能的话，建议先咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的决策合法合理。可能法律后果：如果您因公司不按原工资发放而解除劳动合同，且符合法定条件，您有权要求公司支付经济补偿及相应工伤待遇。如果公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。总之，工伤期间公司不按原工资发放是一个复杂的问题，需要您根据自身情况和法律规定来谨慎处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期已满但工伤还没好，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同，但需遵循法定程序和限制条件。具体分析如下：法律依据与基本原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，若劳动者仍需治疗且未恢复劳动能力，劳动关系的处理需依据相关法律法规进行。解除劳动关系的条件：劳动者存在过错：如严重违反用人单位规章制度、失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。协商一致解除：用人单位与劳动者可通过协商达成一致意见，签订书面协议解除劳动合同，但需确保协商过程合法合规，不侵害劳动者合法权益。无过失性辞退（需额外补偿）：若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并依法支付经济补偿金。注意：经济性裁员在此情境下通常不适用，因为工伤员工属于特殊保护群体。禁止解除劳动关系的情形：根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。实际操作建议：用人单位在解除劳动合同时必须严格遵循法律程序，包括提前通知、支付经济补偿金等义务。确保解除行为不侵犯劳动者的合法权益，如未支付足额工资、未缴纳社会保险费等情形可能导致解除无效。妥善保存与解除劳动关系相关的证据材料，以备后续争议解决之需。综上所述，停工留薪期已满但工伤还没好，用人单位在解除劳动合同时需特别谨慎，务必遵循法律法规和程序要求，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

停工留薪期已过，工伤医疗期没过，用人单位一般不可以解除劳动合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：法律依据与一般规定《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不得超过12个月。此期间，用人单位不得因工伤职工处于停工留薪期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条也规定：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。特殊情况下的解除尽管停工留薪期内一般不能解除劳动合同，但存在以下特殊情况时，用人单位可以依法解除：工伤职工在停工留薪期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。工伤职工被依法追究刑事责任。经用人单位与劳动者双方协商一致，但用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。当前情况下的分析针对您提出的问题“停工留薪期已过，工伤医疗期没过，是否可以解除劳动合同”，由于工伤医疗期尚未结束，说明工伤职工仍可能需要接受医疗治疗，且其劳动能力可能尚未恢复。因此，即使停工留薪期已过，用人单位仍应遵守《劳动合同法》第四十二条的规定，不得随意解除劳动合同。建议与后续处理建议用人单位：在工伤医疗期内，继续为工伤职工提供必要的医疗支持和工资待遇，确保其能够得到妥善的治疗和恢复。后续处理：如果工伤职工在医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与工伤职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此之前，必须确保工伤职工的医疗期已经结束，且已经过合法的劳动能力鉴定。综上所述，停工留薪期已过，工伤医疗期没过的情况下，用人单位一般不可以解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期内，用人单位一般不得因未发工资而解除劳动合同，但在特定情况下可以依法解除。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的基本权益根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位有义务继续支付职工的工资和福利待遇，不得因职工暂停工作而解除劳动合同。二、停工留薪期内解除劳动合同的特殊情况尽管停工留薪期内一般不能解除劳动合同，但存在以下特殊情况时，用人单位可以依法解除：严重违反规章制度：如果工伤职工在停工留薪期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。例如，职工在停工留薪期内擅自离岗、从事与工作无关的活动，且经用人单位多次劝阻无效，给用人单位造成重大经济损失的，用人单位有权解除劳动合同。被依法追究刑事责任：工伤职工若被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。例如，职工在停工留薪期内因犯罪行为被判处刑罚的，用人单位可以依法解除与其的劳动合同。协商一致：经用人单位与劳动者双方协商一致，也可以解除劳动合同，但用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。例如，职工因个人原因希望提前解除劳动合同，并与用人单位达成一致意见的，双方可以依法解除劳动合同。三、违法解除劳动合同的法律后果若用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，属于违法行为。受伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，且职工在用人单位的工作年限为5年，月工资为5000元，那么职工有权要求用人单位支付10万元（5年×2倍×5000元/月）的赔偿金。四、建议与后续处理保留证据：如果职工认为用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、解除劳动合同通知书等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：职工可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。在诉讼过程中，职工需提供充分证据证明用人单位的违法行为。了解后续处理：停工留薪期结束后，若劳动者符合解除劳动合同的条件（如劳动合同期满、双方协商一致等），用人单位可以依法解除劳动合同，但需严格按照法律规定办理相关手续，包括支付经济补偿、出具解除劳动合同证明等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：工伤期两年内，公司按病假发停工留薪工资是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若职工处于停工留薪期，公司应按原工资福利待遇支付，而非按病假工资支付，因此直接按病假发停工留薪工资可能不合理。以下从多个角度进行分析：一、停工留薪期的定义与待遇定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。二、病假工资与停工留薪期工资的区别病假工资：病假工资是职工因疾病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位支付的工资。其支付标准通常低于正常工作期间的工资，且可能受到地方性法规或单位规章制度的影响。停工留薪期工资：如前所述，停工留薪期工资是职工在工伤医疗期间应享受的与正常工作期间相同的工资和福利待遇。三、公司按病假发停工留薪工资的合理性分析若职工处于停工留薪期：公司应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，而非按病假工资支付。如果公司直接按病假发停工留薪工资，可能违反了《工伤保险条例》的规定，侵犯了职工的合法权益。若职工停工留薪期已满：如果职工停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休息，且不能从事原工作或其他工作，此时可能涉及病假工资的支付问题。但即便如此，公司也应按照相关法律法规和单位规章制度的规定，合理确定病假工资的支付标准，而非简单地按病假处理停工留薪期内的工资问题。四、建议与措施核实停工留薪期：职工应首先核实自己的停工留薪期是否已满，以及是否仍处于工伤医疗期间。与公司沟通：如果职工认为公司按病假发停工留薪工资不合理，可以与公司进行沟通，要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资。寻求法律援助：如果沟通无果，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工因工伤需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期为一年。在这一年内，公司应按该职工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。如果公司直接按病假工资支付，那么该职工有权要求公司补足差额，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。总结：工伤期两年内，公司按病假发停工留薪工资是否合理，需根据职工是否处于停工留薪期以及相关法律法规的规定来判断。如果职工处于停工留薪期，公司应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：有权解除：当公司未足额发放工伤停工留薪期工资时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。可追经济补偿：劳动者解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿，并可通过法律途径追讨欠付的工资。详细分析：一、法律依据与权益明确根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是劳动者在工伤期间应享有的基本权益。若公司未足额发放工资，即违反了这一规定，侵害了劳动者的合法权益。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在公司未足额发放工伤停工留薪期工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同。二、解除劳动合同的流程与注意事项收集证据：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等。工伤相关文件：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论。工资发放记录：工资条、银行流水明细，以证明未足额发放的事实。与公司沟通：在采取法律行动前，建议以书面形式（如邮件或挂号信）与公司沟通，指出未足额发放工资的问题，并要求在一定期限内（如7个工作日）补足差额。保留沟通记录作为后续证据。发出解除劳动合同通知：若公司未在指定期限内解决问题，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，向公司发出解除劳动合同的通知。通知需书面且明确说明解除原因，并通过邮政特快专递（EMS）送达，注明“解除劳动合同通知书”。办理离职手续：按公司要求完成工作交接，留存交接清单和记录。要求公司出具离职证明，包含姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职日期等信息。公司需在解除劳动合同后15日内出具。三、经济补偿的申请与计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条，劳动者可向公司申请经济补偿。补偿标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付）四、法律途径与维权建议若公司拒绝支付工资差额、经济补偿或存在其他争议，劳动者可在解除劳动合同后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如需进一步维权，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，提供充分证据支持自己的主张是关键。建议：在整个过程中，保留好相关证据是关键。了解并遵循正确的法律程序，以确保自身权益得到有效保护。如有需要，可直接向我咨询，我将提供专业的法律支持和建议。

结论：工伤期间工资没有按平均工资发放，您确实有权与公司解除劳动合同，但具体操作和后续处理需根据实际情况来定。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，公司应当按照您受伤前的平均工资标准来支付工资。解除劳动合同的权利：如果公司未按照法律规定支付工伤期间的工资，这构成了对劳动合同的违反。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。因此，您有权基于公司未支付足额工伤工资这一事实，提出与公司解除劳动合同。解除劳动合同的程序与后果：程序：在决定解除劳动合同前，建议您先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。如果公司拒绝改正或无法达成一致，您可以向公司发出书面的解除劳动合同通知书，并保留好相关证据，如工资条、工伤认定书、沟通记录等。后果：解除劳动合同后，您有权要求公司支付拖欠的工伤工资以及可能的经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。同时，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况考虑：如果公司存在其他违法行为或严重损害您权益的行为，您还可以考虑在解除劳动合同的同时，要求公司承担其他法律责任，如支付赔偿金等。另外，如果您希望继续留在公司工作，但只是希望解决工资问题，那么您可以考虑通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来要求公司补发工资，而不必直接解除劳动合同。建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：当公司未足额发放工伤停工留薪期工资时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并依法追讨欠付的工资及经济补偿等合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与权益保障《工伤保险条例》第三十三条：明确规定了职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是劳动者在工伤期间应享有的基本权益，用人单位必须严格遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”明确包括了停工留薪期工资，因此，如果用人单位未支付或未足额支付，劳动者有权依法解除劳动合同。二、解除劳动合同的流程与注意事项收集证据：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以确认劳动关系的存在。工伤相关文件：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，以证明工伤事实及等级。工资发放记录：工资条、银行流水明细等，以对比实际发放与应发金额，证明未足额发放的事实。与用人单位沟通：在采取法律行动前，建议以书面形式（如邮件或挂号信）与公司沟通，指出未足额发放工资的问题，并要求在一定期限内（如7个工作日）补足差额。保留沟通记录作为后续证据，以证明劳动者已尽到合理通知义务。发出解除劳动合同通知：若公司未在指定期限内解决问题，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，向公司发出解除劳动合同的通知。通知需书面且明确说明解除原因，并通过邮政特快专递（EMS）送达，注明“解除劳动合同通知书”，以确保通知的有效送达。办理离职手续：完成工作交接，并留存交接清单和记录，以证明劳动者已履行工作交接义务。要求公司出具离职证明，包含姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职日期等信息。公司需在解除劳动合同后15日内出具。三、经济补偿的申请与计算申请经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条，劳动者可向公司申请经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、法律途径与维权建议申请劳动仲裁：若公司拒绝支付工资差额、经济补偿或存在其他争议，劳动者可在解除劳动合同后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分证据支持自己的主张，以维护自身合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。在诉讼过程中，同样需要提供充分证据，并遵循法院的审理程序。总结：面对公司未足额发放工伤停工留薪期工资的情况，劳动者应首先尝试通过沟通解决，若无果则依法解除劳动合同，并通过法律途径追讨合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键，同时了解并遵循正确的法律程序，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：停工留薪期结束后，用人单位在一定条件下是可以解除劳动合同的，但必须严格遵循相关法律法规的规定，以保障工伤职工的合法权益。一、一般情况下的保护原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位不得因工伤职工处于停工留薪期而解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心接受治疗，无需担心工作问题。二、特定情况下的解除条件尽管停工留薪期内一般不能解除劳动合同，但在特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。这些特定情况主要包括：严重违反规章制度：如果工伤职工在停工留薪期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。例如，职工利用停工留薪期从事与用人单位利益相冲突的活动，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权解除劳动合同。被依法追究刑事责任：工伤职工若被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。这是基于法律对犯罪行为的严厉打击，以及对用人单位合法权益的保护。协商一致：经用人单位与劳动者双方协商一致，也可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。这是基于合同自由原则，允许双方在平等自愿的基础上协商解除劳动合同。三、停工留薪期结束后的处理停工留薪期结束后，若劳动者符合解除劳动合同的条件（如劳动合同期满、双方协商一致、劳动者存在严重过错等），用人单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需严格按照法律规定办理相关手续，包括支付经济补偿、出具解除劳动合同证明等。若用人单位未依法履行相关手续，可能面临法律责任。四、违法解除劳动合同的法律后果若用人单位在停工留薪期内或结束后违法解除劳动合同，属于违法行为。受伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。这是法律对用人单位违法行为的严厉制裁，旨在保护劳动者的合法权益。五、建议与提醒对于用人单位：在停工留薪期内或结束后解除劳动合同时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性。同时，应妥善处理后续事宜，如支付经济补偿、出具解除劳动合同证明等，以避免不必要的法律纠纷。对于劳动者：在停工留薪期内应安心接受治疗，遵守用人单位的规章制度。若用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同等，应及时收集证据并依法维权。作为齐鹏律师，我提醒您，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。