结论：工伤期间工资没有按平均工资发放，您确实有权与公司解除劳动合同，但具体操作和后续处理需根据实际情况来定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，公司应当按照您受伤前的平均工资标准来支付工资。

2. 解除劳动合同的权利：

   • 如果公司未按照法律规定支付工伤期间的工资，这构成了对劳动合同的违反。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。因此，您有权基于公司未支付足额工伤工资这一事实，提出与公司解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的程序与后果：

   • 程序：在决定解除劳动合同前，建议您先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。如果公司拒绝改正或无法达成一致，您可以向公司发出书面的解除劳动合同通知书，并保留好相关证据，如工资条、工伤认定书、沟通记录等。
   • 后果：解除劳动合同后，您有权要求公司支付拖欠的工伤工资以及可能的经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。同时，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司存在其他违法行为或严重损害您权益的行为，您还可以考虑在解除劳动合同的同时，要求公司承担其他法律责任，如支付赔偿金等。
   • 另外，如果您希望继续留在公司工作，但只是希望解决工资问题，那么您可以考虑通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来要求公司补发工资，而不必直接解除劳动合同。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。

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