核心结论：在您描述的情形下，仍有可能申请工伤停工留薪期工资，但需结合具体证据和法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. “无财产纠纷”条款的效力与范围

• 条款性质：若解除合同协议中明确约定“无财产纠纷”，通常视为双方对劳动关系存续期间的所有财产性权益（包括工资、奖金、补偿等）已达成合意并放弃主张。但需注意：
  • 是否明确涵盖工伤待遇：若协议中未明确列明“工伤停工留薪期工资”或“工伤待遇”等具体项目，则该条款可能不直接排除您主张工伤工资的权利。
  • 是否存在欺诈、胁迫或显失公平：若您在签订协议时因工伤未治愈、缺乏经验或处于弱势地位，导致对条款理解不清或被迫接受，可依据《民法典》第147-151条主张撤销或变更协议。

2. 工伤停工留薪期工资的性质与主张依据

• 法定性：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资是工伤职工的法定待遇，用人单位必须支付，且不受劳动关系解除或终止的影响。
• 主张路径：
  • 若协议未明确放弃工伤待遇：您可直接以“用人单位未支付停工留薪期工资”为由，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补发工资及可能的赔偿金。
  • 若协议已明确放弃：需证明签订协议时存在重大误解或显失公平（如工伤未鉴定、工资数额远低于法定标准等），否则可能面临败诉风险。

3. 关键证据与操作建议

• 证据收集：
  • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（证明工伤事实及停工留薪期时长）；
  • 工资发放记录、考勤记录（证明用人单位未支付工资）；
  • 解除合同协议文本（重点审查“无财产纠纷”条款的具体表述）；
  • 协商过程记录（如微信、邮件等，证明是否存在胁迫或误导）。
• 操作步骤：
  1. 向用人单位书面催告支付停工留薪期工资，保留催告证据；
  2. 若用人单位拒绝，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，附上上述证据；
  3. 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

4. 风险提示

• 若协议中已明确放弃工伤待遇且无证据证明存在法定撤销情形，您主张工资的诉求可能被驳回；
• 停工留薪期时长需以劳动能力鉴定结论为准，若未鉴定，可能需先申请鉴定再主张工资。

总结：您的情况需结合协议条款具体表述和证据情况综合判断。建议尽快收集证据并咨询专业律师，制定针对性策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。