针对您提出的问题“工伤停工留薪期满了劳动能力还没有做给我解除合同”，以下是我的详细解答：
一般原则：停工留薪期内不得解除劳动合同
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位不得因工伤职工处于停工留薪期而解除劳动合同。
- 同时，《劳动合同法》第四十二条也明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
特殊情况：用人单位可依法解除劳动合同
- 尽管有上述一般原则，但如果工伤职工在停工留薪期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位仍需支付停工留薪期工资等应得待遇。
- 另外，如果工伤职工被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。
- 还有一种情况是双方协商一致解除劳动合同，此时用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。
违法解除的后果
- 若用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，若构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
您的具体情况与建议
- 在您的情况下，停工留薪期已满但劳动能力鉴定尚未进行，用人单位此时解除劳动合同可能面临法律风险。除非您存在上述特殊情况中的严重过错或双方协商一致，否则用人单位的行为可能构成违法解除。
- 我建议您首先与用人单位沟通，了解其解除劳动合同的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合法依据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。
- 在申请仲裁过程中，您需要提供相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、停工留薪期通知等，以证明用人单位的违法行为。
总结与提醒：
- 工伤停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同，以保障工伤职工的合法权益。
- 但在特定情况下，如职工存在严重过错或双方协商一致，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。