针对您提出的“停工留薪期满了劳动合同又到期了但是又还没做劳动能力鉴定该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工方面应采取的措施
申请延长停工留薪期：
- 如果您认为自己的伤情仍然需要继续休息和治疗，无法正常工作，那么您有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
- 在申请时，您需要提交相关的医疗诊断证明，如医院诊断书、病历、检查报告等，以详细说明您的病情现状以及医生对于后续治疗和休息的建议。
了解并服从单位工作安排：
- 如果您的身体状况已经允许您从事一些力所能及的工作，那么在停工留薪期满后，您应该服从用人单位的合理工作安排。
- 同时，您也需要了解，如果后续的劳动能力鉴定结果显示您因工伤导致劳动能力下降，影响了工资收入，您有权享受相应的工伤待遇，包括伤残津贴等。
熟悉法律法规和公司政策：
- 您应该熟悉所在地的具体法律法规和公司政策，以确保自己的权益不受损害。例如，了解停工留薪期的最长时限、劳动能力鉴定的流程等。
二、用人单位方面应采取的措施
合理安排工作岗位：
- 用人单位应根据您的实际身体状况，为您安排合适的工作岗位。如果您的身体状况允许，可以安排您回到原岗位；如果原岗位工作强度较大，您的身体暂时无法承受，那么可以调整到劳动强度较小、适合您身体状况的其他岗位。
- 在调整岗位时，用人单位不应带有歧视性或恶意降低您的工资待遇。
保障员工基本权益：
- 在劳动能力鉴定结果出来之前，用人单位需要按照法律规定保障您的基本权益，包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，以及继续为您缴纳社会保险等各项福利费用。
与员工沟通并协商：
- 用人单位应与您进行充分沟通，了解您的身体状况和恢复进展，考虑是否延长停工留薪期或提供其他形式的支持。
联系劳动能力鉴定机构：
- 用人单位可以与劳动能力鉴定机构联系，了解鉴定的进展情况，并询问是否可以加快鉴定进程。提供额外的医疗证明或其他相关文件可能有助于加快鉴定速度。
三、法律救济途径
协商与调解：
- 如果您与用人单位在停工留薪期满后的处理问题上产生争议，双方应首先尝试自行协商解决。
- 如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
谨慎处理劳动关系解除：
- 如果您确实无法返回原岗位工作，用人单位在考虑解除劳动合同或支付经济补偿时，必须确保所有操作符合法律法规要求，以避免法律风险。
综上所述，当停工留薪期已满但劳动能力鉴定尚未作出时，您和用人单位应综合考虑多方面因素，确保您的权益得到保障的同时，也维护用人单位的合法权益。双方应通过友好协商和法律途径解决争议，寻求公平合理的解决方案。