在工厂上班五年不让干了，您是有权获得相应赔偿的，但具体赔偿情况需要根据工厂解除劳动合同的原因和程序来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果工厂与您协商一致解除劳动合同，并且是由工厂提出解除动议的，那么工厂需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则经济补偿金为5个月工资）。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果工厂因您患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，但提前三十日以书面形式通知了您或者额外支付了一个月工资，那么工厂仍需按照上述经济补偿金的标准支付补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果工厂无正当理由单方面终止劳动合同，如未提前通知、无合法解雇事由等，构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为5年，则赔偿金为10个月工资）。
三、特殊情形的处理
经济性裁员：
- 如果工厂因经营困难需要裁员，需提前三十日书面通知您并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准同样按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
工厂存在过错的其他情形：
- 如工厂拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致您被迫离职，您仍可主张经济补偿金。
四、维权建议
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，这些将是您后续维权的重要依据。
与公司协商：
- 尝试与工厂进行沟通，明确您的诉求并争取合理补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张经济补偿金或赔偿金。
- 仲裁时效为一年，自您知道权利被侵害之日起计算，因此请务必及时行动。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，您在工厂上班五年被解雇，有权获得相应的经济补偿或赔偿金。具体金额和赔偿方式取决于工厂解除劳动合同的原因和程序。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。