结论：根据您描述的情况，合同到期后公司不给钱且您不能继续工作，您是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需要根据合同到期后的处理方式、公司行为以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期后的正常处理与赔偿
合同到期自然终止：
- 如果您的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿，那么合同将自然终止。在此情况下，公司应当按照劳动合同法的规定，向您支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金可能为5 × 5000 = 25000元（具体数额需根据实际情况确定，如是否超过当地社平工资三倍等）。
公司未支付到期工资：
- 如果合同到期时，公司未支付您应得的工资，这违反了劳动合同法的规定。您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此获得额外的赔偿（如加付赔偿金，具体根据地方规定和实际情况）。
二、合同到期后公司违法行为的赔偿
公司违法解除合同：
- 如果合同到期后，公司以不正当理由拒绝续签或解除合同，且未按照法律规定支付经济补偿金，那么公司的行为可能构成违法解除合同。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。以上述例子为例，赔偿金可能为2 × 25000 = 50000元。
公司拖欠工资且未提供劳动条件：
- 如果公司不仅拖欠工资，还拒绝提供劳动条件（如工作场所、工作设备等），导致您无法继续工作，那么公司的行为可能更加恶劣。在此情况下，您除了可以要求支付拖欠的工资和经济补偿金外，还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请确保您收集了足够的证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以快速解决问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体的赔偿情况和法律程序可能因地区、公司行为、合同条款等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，请务必保持谨慎，并寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。