您好，非常理解您在节假日没有得到应有工资的困扰。针对这个问题，我可以给您提供一套详细的申诉流程，帮助您维护自己的合法权益。

首先，与用人单位协商是解决问题的首选方式。您可以以平和、理性的态度与人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法定节假日应支付工资的规定，并询问未支付的具体原因。很多时候，这可能是由于财务疏忽或其他简单误会导致的，通过友好协商，问题可能就能得到迅速解决。

如果协商无果，那么您需要收集证据来支持自己的主张。关键证据包括劳动合同（这能明确您的劳动关系及工资待遇）、考勤记录（证明您在法定节假日确实工作了）、工资条（反映工资发放情况，特别是节假日工资是否发放）以及工作记录（如邮件、工作成果文件等，进一步证明您的工作事实）。

接下来，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请详细说明您的情况，并提供上述收集到的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，将会责令其限期支付工资，并可能处以罚款。

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位在规定期限内仍未支付工资，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及相关证据。仲裁委员会将会安排开庭审理，并依法作出裁决。根据法律规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬。

最后，如果您对劳动仲裁结果仍然不服，那么您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行全面审理，并作出最终判决。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。同时，请严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保您的权益得到有效维护。如果您遇到复杂情况或需要专业法律帮助，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助。

希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。