法定节假日加班没有得到三倍工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。针对这一问题，我将从多个角度为你详细分析并提供具体的解决步骤。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、维权步骤
与用人单位协商
- 具体做法：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出按照法律规定，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并要求单位依法及时足额支付加班费。
- 注意事项：在协商过程中，保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续使用。
保存证据
- 重要性：证据是维权的关键，用于证明劳动关系、加班事实及未获报酬的情况。
- 具体证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知、工作记录、银行流水等。
向劳动监察部门投诉
- 具体做法：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备投诉文书、证明劳动关系的材料以及加班证据。
- 处理结果：劳动监察部门会对投诉进行调查核实。如果查证属实，将责令用人单位限期支付三倍工资，并可对用人单位处以罚款。
申请劳动仲裁
- 具体做法：若劳动监察部门的处理结果未能达到预期，或者用人单位仍然拒绝支付三倍工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需注意仲裁时效（一般为一年），并提交仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及加班证据。
- 处理结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及可能产生的赔偿金等。
向法院提起诉讼
- 具体做法：如果对仲裁结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者在劳动监察部门责令用人单位支付后，用人单位仍不支付的，可以直接向法院申请支付令。
- 注意事项：在提起诉讼前，确保已充分了解相关的法律程序和可能面临的风险。同时，准备好所有相关证据和材料，以便在法庭上充分阐述自己的主张和证据。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
- 避免与用人单位发生激烈冲突，尽量通过和平方式解决问题。
- 若不熟悉法律程序或缺乏维权经验，可以向我进一步咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，法定节假日加班未给三倍工资是违法的，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。