面对老板要辞退你却又没通知的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 沟通记录：首先，检查是否有与公司领导或人力资源部门的微信聊天记录、电子邮件、短信等，这些沟通内容中可能包含公司辞退你的意图或行为，是证明辞退事实的关键证据。
   • 录音录像：在合法合规的前提下，如果与公司相关人员有过面对面的沟通，特别是涉及辞退事宜的讨论，可以考虑进行录音录像，以备不时之需。
   • 工作交接记录：如果公司已经要求你进行工作交接，相关的交接清单、邮件等也能间接反映公司的辞退意图，同样需要妥善保存。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以选择合适的时机和场合，首先尝试与人力资源部门进行沟通，了解公司辞退你的具体原因和情况。
   • 如果人力资源部门无法给出合理解释或解决方案，你可以进一步向公司高层反映，表达你的诉求和困惑。
   • 在沟通过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化或过激行为，同时保留好沟通过程的所有记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以准备投诉材料，包括身份证、劳动合同及能证明辞退事实的相关证据，向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，要详细说明投诉事项和诉求，并积极配合劳动监察部门的调查，提供必要的证据和信息。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在收集好充分证据后，如果问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请中，要明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 了解法律后果，做好应对准备：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当提前通知并支付相应的经济补偿。如果公司未履行这些义务，将可能面临法律责任。
   • 因此，在维权过程中，你要了解并熟悉相关法律法规，以便更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，要特别注意收集和保存所有相关证据，这是维护自己权益的关键。如果证据不足或丢失，可能会影响你的维权效果。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉或在处理过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

面对老板的辞退行为，你有权维护自己的合法权益。通过收集证据、沟通协商、投诉仲裁等法律途径，你可以有效地捍卫自己的尊严和权益。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。