关于“本公司发工资，在别的公司上班”这一性质，主要涉及到的是劳动关系和工资支付主体的认定问题，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系认定角度：

   • 核心原则：劳动关系的认定主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在实际用工关系，即劳动者是否在用人单位的管理下提供劳动，并由用人单位支付劳动报酬。
   • 具体分析：如果劳动者实际上是在另一家公司工作，但工资却由本公司发放，这并不直接决定劳动关系的归属。关键在于劳动者与哪家公司之间存在实际的管理与被管理关系，以及哪家公司是劳动者劳动成果的直接受益者。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以便在发生争议时能够证明自己与哪家公司存在劳动关系。

2. 工资支付主体角度：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当由用人单位支付给劳动者。这里的用人单位是指与劳动者建立劳动关系的主体。
   • 特殊情况：如果本公司作为工资支付主体，但并非劳动者的实际用人单位，这可能涉及到代发工资或委托支付的情况。在这种情况下，需要明确本公司与实际用人单位之间的委托关系，以及劳动者对此是否知情并同意。
   • 风险点：如果本公司未经劳动者同意，擅自代发工资或存在其他违规操作，可能会引发劳动争议或法律风险。例如，劳动者可能主张本公司为实际用人单位，要求本公司承担用人单位的责任。

3. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：如果劳动关系认定错误或工资支付主体不明确，可能会导致劳动者在维权时面临困难。例如，劳动者可能无法准确确定被告主体，或者无法证明自己与哪家公司存在劳动关系。
   • 风险防范：为了避免这种风险，建议用人单位在用工过程中明确劳动关系的归属，并确保工资支付主体与劳动关系主体一致。如果确实存在代发工资或委托支付的情况，应当签订书面协议，明确双方的权利义务，并告知劳动者相关情况。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己存在“本公司发工资，在别的公司上班”的情况，应当及时了解自己的劳动关系归属，并保留好相关证据。
• 对于用人单位而言，应当规范用工管理，明确劳动关系和工资支付主体，避免引发不必要的法律风险。
• 如果双方对此存在争议或无法达成一致意见，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便得到更准确的法律意见和解决方案。

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