个人雇佣工人，但通过别的公司发工资，这种行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 劳动关系认定问题：

   • 核心点：劳动关系的认定通常基于实际用工事实，而非工资发放形式。如果个人直接雇佣工人并管理其工作，即使工资通过其他公司发放，也可能被认定为存在事实劳动关系。
   • 法律后果：一旦被认定为事实劳动关系，个人（作为实际雇主）可能需要承担用人单位的法律责任，如支付工资、加班费、经济补偿等，并可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 税务合规问题：

   • 核心点：工资发放涉及个人所得税的代扣代缴义务。如果个人通过其他公司发放工资，但未正确履行税务申报和代扣代缴义务，可能构成偷税漏税行为。
   • 法律后果：税务机关有权对偷税漏税行为进行处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、处以罚款等。情节严重的，还可能涉及刑事责任。

3. 合同与协议问题：

   • 核心点：如果个人与发放工资的公司之间存在某种协议或合同关系（如委托代发工资协议），则需审查该协议或合同的合法性和有效性。
   • 法律建议：确保协议或合同内容合法、明确，并符合相关法律法规的规定。避免因协议或合同瑕疵而引发法律纠纷。

4. 可能的法律风险规避建议：

   • 明确劳动关系：如果个人希望避免被认定为事实劳动关系，应明确与工人之间的法律关系，如签订劳务合同而非劳动合同，并确保合同内容合法、有效。
   • 合规税务处理：确保工资发放符合税务法规的要求，正确履行税务申报和代扣代缴义务。可以考虑咨询专业税务机构或律师，以确保税务处理的合规性。
   • 完善协议与合同：如果通过其他公司发放工资，应签订完善的委托代发工资协议或合同，明确双方的权利和义务，避免因协议或合同瑕疵而引发法律纠纷。

总结来说，个人雇佣工人但通过别的公司发工资的行为可能涉及劳动关系认定、税务合规、合同与协议等多个法律层面的问题。为了避免潜在的法律风险，建议个人在雇佣工人时明确劳动关系、合规处理税务事务，并签订完善的协议或合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。