结论：单位在女职工流产时拒绝给予假期是违法的，女职工有权依法享受流产假，并应获得相应的工资福利。
法律背景与依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了女职工在流产时享有休假的权利，且休假天数根据怀孕月份的不同而有所区别。同时，该规定还强调，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
单位行为的违法性分析：
拒绝给予流产假：单位拒绝给予女职工流产假，直接违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工流产假期的规定，侵犯了女职工的合法权益。
拒绝支付工资福利：在女职工流产假期间，单位若拒绝支付其工资或生育津贴，同样违反了相关法律法规，女职工有权要求单位支付相应的工资福利。
法律建议与行动步骤：
与单位协商：首先，女职工可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，要求单位给予流产假并支付相应的工资福利。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如医疗证明、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门处理无果或女职工对处理结果不满意的情况下，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
若单位坚持拒绝给予女职工流产假并支付工资福利，将可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等），并可能需要承担因违法行为给女职工造成的损失赔偿责任。同时，单位的违法行为还可能影响其社会声誉和员工士气，对单位的长期发展产生不利影响。
进一步思考：
女职工在维护自己合法权益的过程中，应保留好相关证据（如医疗证明、工作记录、与单位的沟通记录等），以便在需要时提供证明。同时，女职工也可以寻求工会、妇联等组织的帮助和支持，共同维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。