核心结论：上夜班岗位的孕妇可以要求调岗，但能否成功调岗需结合具体情况判断，主要取决于是否符合法律规定的调岗情形以及单位规章制度的规定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

1. 《女职工劳动保护特别规定》
   • 该规定明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 对于上夜班的孕妇来说，如果因为怀孕导致身体状况无法适应夜班工作，例如出现严重的妊娠反应、身体疲劳、睡眠不足影响胎儿发育等情况，此时孕妇有权向单位提出调岗申请。单位在收到孕妇提供的医疗机构证明后，应当为其安排合适的岗位，比如调整到白班岗位或者相对轻松、劳动强度较低的岗位。
2. 《劳动合同法》
   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同的重要内容，原则上需要用人单位与劳动者协商一致。但如果存在上述《女职工劳动保护特别规定》中孕妇不能适应原劳动的法定情形，单位有义务为孕妇调整岗位，此时不需要双方协商一致，但单位应履行相应的程序，如听取孕妇意见、说明调岗理由等。

从单位规章制度角度

1. 有相关调岗规定
   • 如果单位的规章制度中明确规定了孕妇在特定情况下可以调岗，以及调岗的具体流程和条件，那么孕妇可以按照规章制度的要求，向单位提出调岗申请。单位应当依据规章制度进行处理，为符合条件的孕妇办理调岗手续。
   • 例如，单位规章制度规定，孕妇在怀孕满一定月份后，可申请调至非夜班岗位，孕妇在满足该月份条件时，即可按流程申请调岗。
2. 无相关调岗规定
   • 若单位规章制度中没有关于孕妇调岗的具体规定，孕妇仍可以依据法律法规的要求，向单位提出调岗申请。单位不能以规章制度无规定为由拒绝孕妇的合理调岗请求，而应当根据孕妇的实际情况和法律法规的规定，进行综合考量并作出合理安排。

操作建议

1. 孕妇方面
   • 收集证据：孕妇应收集能够证明自己因怀孕无法适应夜班工作的证据，如医疗机构的诊断证明、病历等，这些证据将有助于支持自己的调岗申请。
   • 书面申请：向单位提出调岗申请时，最好采用书面形式，明确说明自己的怀孕情况、无法适应夜班工作的原因以及希望调至的岗位等信息，并保留好申请的副本和相关送达凭证。
   • 沟通协商：与单位进行积极沟通，说明自己的实际困难和需求，争取单位的理解和支持。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 单位方面
   • 及时处理：单位在收到孕妇的调岗申请后，应及时进行审查和处理。对于符合法律法规和单位规章制度规定的调岗申请，应当尽快为孕妇安排合适的岗位。
   • 合理调整：在调岗过程中，单位应充分考虑孕妇的身体状况和实际需求，合理安排岗位和工作内容，避免给孕妇带来不必要的负担和压力。同时，单位也有权根据自身的生产经营需要，对孕妇的岗位进行合理调整，但调整后的岗位应不低于原岗位的劳动条件和待遇。

如果单位拒绝孕妇的合理调岗申请，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于孕期劳动权益保护的问题，可以直接向我咨询。